男女を問わず個々の能力をフルに発揮できる職場風土の構築に向け、下記の行動計画を策定する。
記
1. 当社の課題
- ◆ 新卒採用では女性学生の応募者が増加傾向にあるものの、女性社員数の割合は全体の12％程度である。
- ◆ 従来より製造現場では、交替勤務や重量物運搬等の作業も多いことから、女性が働くイメージが乏しく、採用面接官に、女性の仕事は限られてしまうという意識が完全に払拭できない為、女性採用比率が伸びない。
2. 将来的な定量的目標
- ◆ 我が国では人口減少が続き、今後益々人材確保が難しくなっていく中、採用を継続して行かなければなりません。今までの「メーカー＝男性」という意識を無くし、性別を問わず誰もが働きやすい環境と、能力に見合った適材適所の人員配置を目指します。
- ◆ 当社は、家庭用品など日常生活において身近な商品を生産しており、特に自社ブランドの新商品開発に於いては、デザインや機能性等女性特有の感性や意見を反映した製品作りの場でも女性の活躍を期待しています。
- ◆ また、製造現場においても製品品質の更なる向上に、女性の繊細な感覚や行動が必要となります。
以上から、今後3年計画で目標値を設定し、女性社員の採用比率を上げていきます。
【目標】女性の採用比率を以下の通りとする。
- ２０１９年度 ２０％以上
- ２０２０年度 ２５％以上
- ２０２１年度 ３０％以上
在籍人員数（２０１９年３月末現在）
男性 ２９９人（ ８８.２％）
女性 ４０人（ １１.８％）
合計 ３３９人（１００.０％）
《参考》過去３年間の女性採用比率
- 【採用全体】
- ２０１６年度 実績 ８％（目標１５％以上）
- ２０１７年度 実績１６％（目標２０％以上）
- ２０１８年度 実績１５％（目標２５％以上）
- 【新卒のみ】
- ２０１６年度 実績 ９％（男１０人／女１人）
- ２０１７年度 実績４３％（男 ４人／女３人）
- ２０１８年度 実績５０％（男 ５人／女５人）
3. 計画期間
2019年4月1日〜2022年3月31日
4. 具体的な取り組み内容
採用担当者に対し採用選考時の啓発活動を行う
- ・2019年2月〜
- 各事業場採用担当者に前回の計画の実績を報告し、目標未達の原因を洗い出し是正処置を行う。
- ・2019年10月
- 各職場において、女性が働くにあたり弊害となり得る問題点（ハード面・ソフト面）の洗い出しを行い、総務会議にて課題解決に向けた検討会を実施する。
- ・2020年1月
- 上記活動を踏まえ、各事業場採用担当者で採用基準見直しの検討会を実施する。
- 以上
当社は次代の社会を担う子が健やかに生まれ育成される環境整備の一環として、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定し、実施に向け取り組んでおります。
行動計画
計画期間：2016年4月1日から2021年3月31日
目標：2021年3月までに年次有給休暇取得日数を、一人当たり平均年間12日以上とする。
- ・2016年4月〜
- 従業員の年次有給休暇取得の現状を把握。社内検討委員会での検討開始。
- ・2016年10月〜
- 管理職への指導及び社内インフォメーション（掲示板）による社員への周知。
- ・2017年4月〜
- 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取纏め等による取得推進の為の取組の開始。
